Kāpēc tradicionālie valodu kursi ir izmesta nauda, bet mērķēts valodas koučings – investīcija darbinieku noturēšanā.
Uzņēmuma vadītāji un HR speciālisti labi zina, cik dārgi izmaksā zaudēt labu speciālistu.
Jauna darbinieka atlase, atlīdzība personāla atlases partneriem, ievadīšana darbā (onboarding), produktivitātes kritums un pārējās komandas pārslodze – tas viss neizbēgami rada izmaksas.
Taču arvien vairāk uzņēmumu secina, ka problēmas sakne bieži vien nav atalgojums, darba saturs vai komanda. Viens no būtiskākajiem ārvalstu speciālistu aiziešanas iemesliem ir nespēja pilnvērtīgi iekļauties ikdienas dzīvē Latvijā.
Lielākajā daļā starptautisku uzņēmumu darba valoda ir angļu. Darba uzdevumus iespējams paveikt bez problēmām, komanda komunicē efektīvi, projekti virzās uz priekšu un šķietami, valsts valodas zināšnām nav izšķirošas nozīmes.
Tomēr darba diena beidzas. Un tieši tad sākas īstā integrācija:
Saskaroties ar šādām ikdienas situācijām, cilvēks pamazām apjauš, ka nespēj pilnvērtīgi funkcionēt vidē, kurā dzīvo.
Tam atkārtojoties mēnešiem, rodas sajūta, ka dzīve Latvijā ir tikai pagaidu pietura. Cilvēks nesakņojas.Līdz ar to viņam ir daudz vieglāk pieņemt lēmumu pārcelties uz citu valsti vai piekrist konkurenta piedāvājumam.
Lai palīdzētu ārvalstu un krieviski runājošiem speciālistiem veiksmīgāk integrēties Latvijā, uzņēmumi bieži izvēlas grupu latviešu valodas kursus. Ideja škiet loģiska, jo valoda ir viens no svarīgākajiem priekšnoteikumiem, lai cilvēks pārstātu justies kā viesis un sāktu justies piederīgs videi. Taču praksē aizņemtiem speciālistiem šī pieeja nereti nesasniedz cerēto rezultātu.
Sākas projektu termiņi, komandējumi un sapulces. Nodarbības tiek kavētas, un uzņēmums maksā par vietām, kurās neviens nesēž...
Klasiskā pieeja koncentrējas uz gramatikas teoriju, nevis spēju sarunāties. Cilvēks zina valodas likumus, bet joprojām baidās atvērt muti, rezultātā ieguvēju nav.
Inženieri un IT speciālisti cenšas visu saprast loģiski. Piemēram, krievvalodīgajiem bieži grūtības sagādā teikumu konstrukcijas, kurās latviešu valodā tiek lietots nominatīvs, lai gan dzimtajā valodā intuitīvi gribētos citu locījumu. Ja katrs teikums jākonstruē galvā, saruna kļūst lēna, un valoda kļūst par eksāmenu, nevis saziņas līdzekli.
Tieši šeit individuāla (1-on-1) pieeja rada būtisku atšķirību. Premium Latvian 100% Direct Method nav balstīta uz garām teorijas lekcijām vai mehānisku deklināciju iegaumēšanu.
Mācību process balstās uz aktīvu dialogu, ātriem jautājumu–atbilžu cikliem un reālām dzīves situācijām. Pareizās valodas konstrukcijas pakāpeniski kļūst automātiskas.
Cilvēks pārstāj tulkot galvā un sāk runāt. Tieši tas ir brīdis, kad pazūd valodas barjera!
Kad darbinieks jūtas droši ne tikai birojā, bet arī ārpus tā, ieguvējs ir viss uzņēmums:
Patiesībā uzņēmums nepērk latviešu valodas kursus. Tas investē darbinieka spējā justies piederīgam Latvijai. Brīdī, kad viņš var patstāvīgi sarunāties ar ārstu, skolotāju vai kaimiņu, viņš pārstāj dzīvot “uz koferiem”.
Ja vēlaties atrast risinājumu, kas pielāgots aizņemtu speciālistu grafikam un fokusējas uz reālu rezultātu, nevis tikai apmeklētu nodarbību skaitu, sazinieties ar mums uz īsu iepazīšanās zvanu.
Ja vēlaties noskaidrot, vai individuālais 1-on-1 valodas koučings ir piemērots jūsu uzņēmumam, aizpildiet zemāk esošo formu vai rakstiet mums e-pastā. Iepazīsimies ar jūsu komandas situāciju un ieteiksim piemērotāko risinājumu.
Premium Latvian nav masveida valodu skola. Mēs apzināti strādājam ar ierobežotu uzņēmumu un speciālistu skaitu, lai katram klientam nodrošinātu patiesi individuālu pieeju un izmērāmu rezultātu.
Ja šobrīd ir pieejamas brīvas vietas, sazināsimies ar jums un vienosimies par iepazīšanās sarunu.